Rencana Akuisisi Tim

I. Pendekatan Perekrutan Bertahap

Fase 1: Tim Inti (Bulan 1)

1. Posisi Kepemimpinan

   • Direktur Proyek (1): Rp 40.000.000/bulan

   • Manajer Proyek (1): Rp 30.000.000/bulan

   • Asisten Manajer Proyek (1): Rp 20.000.000/bulan

2. Ketua Teknis Utama

   • Arsitek Teknis (1): Rp 40.000.000/bulan

   • Direktur Konten Islami (1): Rp 35.000.000/bulan

   • Manajer Data (1): Rp 35.000.000/bulan

3. Dukungan Esensial

   • Manajer Keuangan (1): Rp 25.000.000/bulan

   • Petugas Hukum & Kepatuhan (1): Rp 30.000.000/bulan

Fase 2: Fondasi Teknis (Bulan 2)

1. Kepala Tim

   • Kepala Backend (1): Rp 35.000.000/bulan

   • Kepala Frontend (1): Rp 35.000.000/bulan

   • Kepala ML Engineering (1): Rp 35.000.000/bulan

   • Kepala UX/UI (1): Rp 30.000.000/bulan

2. Pengembangan Inti

   • Senior Backend Developer (2): Rp 25.000.000/bulan/orang

   • Senior Frontend Developer (2): Rp 25.000.000/bulan/orang

   • Senior ML Engineer (2): Rp 30.000.000/bulan/orang

Fase 3: Ekspansi Tim Penuh (Bulan 3-4)

1. Tim Pengembangan

   • Backend Developer (3): Rp 20.000.000/bulan/orang

   • Frontend Developer (3): Rp 20.000.000/bulan/orang

   • ML Engineer (3): Rp 25.000.000/bulan/orang

   • Anggota Tim Data (15): Rp 10.000.000/bulan/orang

   • Anggota Tim Konten Islam (10): Rp 5.000.000/bulan/orang

2. Ekspansi Dukungan

   • Petugas Keuangan (1): Rp 15.000.000/bulan

   • Tim Komunikasi & Kemitraan (3): Rp 13.333.333/bulan/orang

II. Saluran Perekrutan

A. Posisi Teknis

1. Saluran Utama

   • Papan lowongan kerja teknologi (JobStreet, TechInAsia)

   • Jaringan profesional (LinkedIn)

   • Komunitas teknis (GitHub, Stack Overflow)

2. Saluran Sekunder

   • Kemitraan universitas

   • Pertemuan dan konferensi teknologi

   • Referensi karyawan

B. Posisi Konten Islam

1. Saluran Utama

   • Jaringan internal PBNU

   • Jaringan pesantren melalui RMI PBNU

   • Universitas Islam

2. Saluran Sekunder

   • Forum ulama

   • Lembaga akademik keagamaan

   • Papan lowongan kerja khusus Islam

III. Proses Seleksi & Orientasi

A. Peran Teknis

1. Penyaringan awal

2. Penilaian teknis

3. Tantangan coding

4. Wawancara teknis

5. Wawancara kecocokan budaya

6. Wawancara akhir dengan Direktur Proyek

B. Peran Konten Islam

1. Penyaringan awal

2. Penilaian pengetahuan Islam

3. Tugas pembuatan konten

4. Wawancara dengan Direktur Konten Islam

5. Tinjauan oleh LBM PBNU

6. Wawancara akhir dengan Direktur Proyek

IV. Strategi Retensi

1. Kompensasi Kompetitif

   • Gaji sesuai pasar

   • Bonus kinerja berdasarkan pencapaian tonggak proyek

   • Bonus tahunan

2. Pengembangan Profesional

   • Anggaran pelatihan individu

   • Kehadiran konferensi

   • Lokakarya pengembangan keterampilan bulanan

3. Keseimbangan Kerja-Kehidupan

   • Jam kerja fleksibel dengan core hours

   • Opsi kerja hybrid (kantor & jarak jauh)

   • Kebijakan cuti yang bersahabat

4. Program Pengakuan

   • Penghargaan kontributor luar biasa bulanan

   • Perayaan pencapaian tonggak tim

   • Pengakuan publik atas prestasi